福建省时代天和实业有限公司是由美国时代实业有限公司与天和妇幼日用品有限公司联合成立的一家集研究、开发、生产、销售为一体的综合性现代化生活用纸企业。时代天和公司位于中国福建省南安市洪濑镇，厂区用地面积70多亩，拥有专业的现代化标准厂房，建筑面积达10万多平方米，年生产总值可达到10亿元人民币。
时代天和全面引进国际先进设备与技术，按照GMP标准，建立严谨的产品质量和卫生安全管理制度，通过了ISO9001质量管理体系与产品双认证，并获得美国食品药品监督管理局(FDA)认证。公司长期致力于自主创新，已获得发明性专利2项，实用新型专利8项，外观专利12项。于2002年开始与中山医科大**合研制保健材料、配方，并获多项成果，受到消费者的积极肯定！
时代天和生产销售的产品类别有：卫生巾/护垫、婴儿纸尿裤/片、成人纸尿裤/片、护理垫、湿巾、纸巾等。拥有新欣(Newave)、阳光之秀(YoungShow)、怡儿爽(YourSun)、排排坐(BBzone)、康复来(ComeForLove)等众多知名品牌。其中，“新欣(Newave)”品牌卫生巾荣获“全国轻工品交易博览会”产品质量金奖，并被评为“福建省名优产品”，商标被福建省工商管理局授予“福建省著名商标”称号；Yoursun(怡儿爽)在马德里国际商标组织93个成员国中成功注册89个，产品销往几十个国家和地区！
时代天和以“适应市场、服务社会，诚信经营，立足长远，脚踏实地，不求更大，但求更好”为经营理念，在“求真务实、求准不燥、求精敬业、求变创新”的企业核心价值观的指引下，以严格的品质管理为发展基础，以科技进步为发展动力，以诚信经营为发展保证，企业得以迅速发展成为一家以“与时俱进、全员品管、持续改善”而著称的企业，先后获得了“中国产品质量放心用户满意十佳诚信企业”、“高标准 高质量”、“诚信经营倡导单位”等荣誉。
我们将继续保持一贯的“勤劳、专业、务实、创新”的企业精神与世界各地的朋友一道迎接新的时代，创造美好未来！
机械助理工程师
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[学历要求]
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[工作地点]
[每月薪水] 5000-10000元
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[每月薪水] 5000-10000元
[所属部门]
[有效时间] 1000天
[性别要求] 男
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 429 次
[更新日期] 2026/3/18 8:37:02
[有效时间] 1000天
[性别要求] 男
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 429 次
[更新日期] 2026/3/18 8:37:02
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岗位要求：大专以上学历的，机电一体化相关专业； 熟练掌握CAD，SolidWorks等办公软件，有卫生用品行业相关工作经验者优先。
岗位要求：大专以上学历的，机电一体化相关专业； 熟练掌握CAD，SolidWorks等办公软件，有卫生用品行业相关工作经验者优先。
包装工
[招聘人数] 30名
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[工作地点]
[每月薪水] 5000-1000元
[工作性质]
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[每月薪水] 5000-1000元
[所属部门] 制造部
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 1006 次
[更新日期] 2026/1/30 7:07:29
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
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[更新日期] 2026/1/30 7:07:29
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聘条件：女性，小学以上学历，身体健康，吃苦耐劳，无经验者可培训。 待遇：学徒工： 设立培训工资4000元（计时+满勤奖） 孰练工：5000—10000元/月（计件+6S奖金+满勤奖）
聘条件：女性，小学以上学历，身体健康，吃苦耐劳，无经验者可培训。 待遇：学徒工： 设立培训工资4000元（计时+满勤奖） 孰练工：5000—10000元/月（计件+6S奖金+满勤奖）
机台操作工
[招聘人数] 20名
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 7000-15000元
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[每月薪水] 7000-15000元
[所属部门] 制造部
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 1039 次
[更新日期] 2026/1/30 7:06:14
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
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[更新日期] 2026/1/30 7:06:14
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应聘条件：男，初中学历，身体健康，有上进心，能接受夜班，无经验者可培训。 待遇：学徒工：培训试用工资5600元（计时+满勤奖，学徒工要求35周岁以内。 转正后：7000元-15000元（计件薪资+6S奖金+满勤奖）
应聘条件：男，初中学历，身体健康，有上进心，能接受夜班，无经验者可培训。 待遇：学徒工：培训试用工资5600元（计时+满勤奖，学徒工要求35周岁以内。 转正后：7000元-15000元（计件薪资+6S奖金+满勤奖）
人事招聘经理
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 8000-15000元
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 8000-15000元
[所属部门] 人事行政部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 30-45
[岗位浏览] 1028 次
[更新日期] 2026/1/30 7:00:54
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 30-45
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[更新日期] 2026/1/30 7:00:54
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人事招聘经理 岗位描述 职位名称： 人事招聘经理 所属部门： 人力资源部 直接上级： 人力资源总监/人力资源部经理 直接下属： 招聘专员/招聘助理 一、 岗位核心目标 全面负责公司的人才招聘战略规划与执行，通过建立高效的招聘体系，精准识别并吸引顶尖人才，满足公司业务快速发展的人力需求，提升雇主品牌影响力，为公司战略目标的实现提供坚实的人才保障。 二、 主要职责与工作任务 1. 招聘战略与规划（20%） 根据公司业务发展战略，制定年度、季度招聘规划及预算。 分析招聘市场动态与人才趋势，为管理层提供人才决策支持。 优化和完善公司各岗位的招聘标准、流程及评估体系。 2. 招聘流程执行与管理（40%） 负责关键岗位（如中高级管理、核心技术岗等）的全流程招聘工作，包括职位分析、渠道选择、寻访、面试、评估、背景调查及录用谈判。 管理与维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、RPO、内推、社交媒体等），确保渠道的有效性和成本控制。 领导招聘团队完成日常招聘任务，确保各部门招聘需求得到及时响应。 优化候选人面试体验，提升从投递到入职的全流程满意度。 3. 招聘体系与工具建设（20%） 主导或参与人才测评工具、面试方法（如行为面试法、情景模拟等）的引入与应用。 建立并维护公司人才库，进行潜在人才的长期关系管理。 利用ATS（申请人跟踪系统）或HRIS系统，提升招聘数据化管理水平。 制定并完善招聘相关的制度、手册和文档模板。 4. 雇主品牌与招聘营销（10%） 策划与执行雇主品牌建设活动，提升公司在目标人才市场的知名度与美誉度。 管理公司招聘官网、社交媒体招聘账号（如领英、脉脉）的内容发布与互动。 组织或参与校园招聘、行业招聘会、线上直播招聘等品牌活动。 5. 数据分析与团队管理（10%） 定期分析招聘数据（如：招聘周期、人均招聘成本、渠道效率、录用质量、离职率等），编制招聘报告，提出持续改进建议。 负责招聘团队的日常管理、工作指导、培训与绩效评估，提升团队专业能力。 三、 任职资格 1. 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验： 5年以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少2年以上招聘团队管理经验。 有互联网、高科技、金融或快速成长型企业招聘经验者优先。 具有成功搭建招聘体系或完成大型招聘项目的经验。 3. 专业知识与技能： 精通招聘全流程： 深刻理解职位分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判等各环节。 渠道专家： 熟悉各类招聘渠道的特性及使用策略，拥有丰富的渠道和人脉资源。 工具与方法： 熟练使用主流招聘网站、ATS系统、Office办公软件；掌握至少一种主流的人才测评方法。 数据敏感： 具备优秀的数据分析和报告撰写能力，能用数据驱动决策。 法律知识： 熟悉《劳动合同法》及国家、地方相关劳动法律法规。 4. 核心能力素质： 卓越的沟通与影响力： 出色的跨部门协调能力，能与业务部门深入对话，影响用人决策。 强烈的业务导向： 能够理解业务逻辑和团队痛点，提供精准的人才解决方案。 敏锐的洞察力与判断力： 具备“识人慧眼”，能准确评估候选人的能力、潜力及文化匹配度。 强大的抗压能力与执行力： 能在快节奏、多任务的环境中高效工作，按时达成招聘目标。 优秀的规划与组织能力： 具备战略思维，能系统性规划和推进工作。 四、 绩效衡量标准（KPI示例） 招聘效率： 平均招聘周期、职位平均填补时间。 招聘质量： 试用期通过率、新员工绩效表现、 Hiring Manager满意度。 成本控制： 人均招聘成本、渠道投资回报率。 团队与体系： 招聘流程优化项目完成度、团队专业能力提升、人才库建设质量。 雇主品牌： 候选人体验满意度、招聘渠道活跃度与影响力。 公司提供： 具有竞争力的薪酬福利（基础薪资 + 绩效奖金 + 年度调薪机会）。 广阔的职业发展平台和清晰的晋升通道。 系统的专业培训和完善的团队支持。 开放、包容、创新的企业文化。
人事招聘经理 岗位描述 职位名称： 人事招聘经理 所属部门： 人力资源部 直接上级： 人力资源总监/人力资源部经理 直接下属： 招聘专员/招聘助理 一、 岗位核心目标 全面负责公司的人才招聘战略规划与执行，通过建立高效的招聘体系，精准识别并吸引顶尖人才，满足公司业务快速发展的人力需求，提升雇主品牌影响力，为公司战略目标的实现提供坚实的人才保障。 二、 主要职责与工作任务 1. 招聘战略与规划（20%） 根据公司业务发展战略，制定年度、季度招聘规划及预算。 分析招聘市场动态与人才趋势，为管理层提供人才决策支持。 优化和完善公司各岗位的招聘标准、流程及评估体系。 2. 招聘流程执行与管理（40%） 负责关键岗位（如中高级管理、核心技术岗等）的全流程招聘工作，包括职位分析、渠道选择、寻访、面试、评估、背景调查及录用谈判。 管理与维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、RPO、内推、社交媒体等），确保渠道的有效性和成本控制。 领导招聘团队完成日常招聘任务，确保各部门招聘需求得到及时响应。 优化候选人面试体验，提升从投递到入职的全流程满意度。 3. 招聘体系与工具建设（20%） 主导或参与人才测评工具、面试方法（如行为面试法、情景模拟等）的引入与应用。 建立并维护公司人才库，进行潜在人才的长期关系管理。 利用ATS（申请人跟踪系统）或HRIS系统，提升招聘数据化管理水平。 制定并完善招聘相关的制度、手册和文档模板。 4. 雇主品牌与招聘营销（10%） 策划与执行雇主品牌建设活动，提升公司在目标人才市场的知名度与美誉度。 管理公司招聘官网、社交媒体招聘账号（如领英、脉脉）的内容发布与互动。 组织或参与校园招聘、行业招聘会、线上直播招聘等品牌活动。 5. 数据分析与团队管理（10%） 定期分析招聘数据（如：招聘周期、人均招聘成本、渠道效率、录用质量、离职率等），编制招聘报告，提出持续改进建议。 负责招聘团队的日常管理、工作指导、培训与绩效评估，提升团队专业能力。 三、 任职资格 1. 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验： 5年以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少2年以上招聘团队管理经验。 有互联网、高科技、金融或快速成长型企业招聘经验者优先。 具有成功搭建招聘体系或完成大型招聘项目的经验。 3. 专业知识与技能： 精通招聘全流程： 深刻理解职位分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判等各环节。 渠道专家： 熟悉各类招聘渠道的特性及使用策略，拥有丰富的渠道和人脉资源。 工具与方法： 熟练使用主流招聘网站、ATS系统、Office办公软件；掌握至少一种主流的人才测评方法。 数据敏感： 具备优秀的数据分析和报告撰写能力，能用数据驱动决策。 法律知识： 熟悉《劳动合同法》及国家、地方相关劳动法律法规。 4. 核心能力素质： 卓越的沟通与影响力： 出色的跨部门协调能力，能与业务部门深入对话，影响用人决策。 强烈的业务导向： 能够理解业务逻辑和团队痛点，提供精准的人才解决方案。 敏锐的洞察力与判断力： 具备“识人慧眼”，能准确评估候选人的能力、潜力及文化匹配度。 强大的抗压能力与执行力： 能在快节奏、多任务的环境中高效工作，按时达成招聘目标。 优秀的规划与组织能力： 具备战略思维，能系统性规划和推进工作。 四、 绩效衡量标准（KPI示例） 招聘效率： 平均招聘周期、职位平均填补时间。 招聘质量： 试用期通过率、新员工绩效表现、 Hiring Manager满意度。 成本控制： 人均招聘成本、渠道投资回报率。 团队与体系： 招聘流程优化项目完成度、团队专业能力提升、人才库建设质量。 雇主品牌： 候选人体验满意度、招聘渠道活跃度与影响力。 公司提供： 具有竞争力的薪酬福利（基础薪资 + 绩效奖金 + 年度调薪机会）。 广阔的职业发展平台和清晰的晋升通道。 系统的专业培训和完善的团队支持。 开放、包容、创新的企业文化。
研发主管（卫生巾、纸尿裤）
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 6000-10000元
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 6000-10000元
[所属部门] 研发部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-40
[岗位浏览] 2267 次
[更新日期] 2026/1/30 7:00:29
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-40
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[更新日期] 2026/1/30 7:00:29
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联 系 人：蔡女士
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职位描述及要求:
岗位职责： 1、协助研发经理进行研发项目的实施工作，协调各部门确保研发工作顺利推进； 2、研发部门的项目资料、工艺文件等编制与整理； 3、公司体系文件的维护，技术申报材料等的编撰。 要求： 1、化学、高分子、材料等相关专业，大专以上学历； 2、有不少于2年卫生巾、纸尿裤卫品行业经验，对产品、生产工艺、原材料有一定的理解； 3、有一定的文字处理能力，熟练使用办公软件、机械制图软件； 4、有良好的沟通能力，能准确表达产品诉求。
岗位职责： 1、协助研发经理进行研发项目的实施工作，协调各部门确保研发工作顺利推进； 2、研发部门的项目资料、工艺文件等编制与整理； 3、公司体系文件的维护，技术申报材料等的编撰。 要求： 1、化学、高分子、材料等相关专业，大专以上学历； 2、有不少于2年卫生巾、纸尿裤卫品行业经验，对产品、生产工艺、原材料有一定的理解； 3、有一定的文字处理能力，熟练使用办公软件、机械制图软件； 4、有良好的沟通能力，能准确表达产品诉求。
新媒体运营总监
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 15000-50000元
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 15000-50000元
[所属部门] 营销部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-35
[岗位浏览] 3229 次
[更新日期] 2026/1/30 7:05:57
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-35
[岗位浏览] 3229 次
[更新日期] 2026/1/30 7:05:57
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联 系 人：蔡女士
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职位描述及要求:
新媒体营销总监岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称：新媒体营销总监 所属部门：市场营销部/新媒体营销中心 直接上级：公司副总经理/市场营销总监 直接下级：新媒体运营经理、文案编辑、视频制作师、数据分析师等 岗位性质：管理岗位/核心岗位 二、岗位目的 新媒体营销总监作为公司新媒体战略的核心驱动力，负责全面规划、执行和优化新媒体营销计划，通过创新的内容策划、数字人IP打造、精准投放以及高效的客户服务，推动公司产品（包括纸品：妇女卫生巾、婴儿纸尿裤、成人失禁用品、湿巾、纸巾，食品：婴儿奶粉与辅食、中老年保健品，洗护用品：家庭用的洗涤膏霜用品等），在新媒体平台上的销售增长，提升品牌形象和市场竞争力。 三、主要职责 团队管理与建设 招募、培训、激励和管理新媒体后台的运营团队，确保团队高效协作，达成业绩目标。 制定团队工作计划和绩效考核标准，定期评估团队成员的工作表现，提供职业发展指导和培训机会。 AI技术应用与内容创新 深入研究DeepSeek、ChatGPT等AI技术在新媒体营销中的应用，不断优化文案创作和内容策划流程。 利用AI技术提升内容创作的效率和创意性，确保文案和视频内容符合品牌调性，吸引目标受众。 ?数字人IP打造与推广? 与数字人公司（如微吼等）和网红合作，塑造并推广具有独特魅力和品牌价值的数字人IP形象。 制定数字人IP的推广计划，包括内容创作、互动活动、合作推广等，提升IP知名度和粉丝粘性。 ?新媒体平台运营与投放? 精通抖音、快手、小红书等新媒体平台的运营规则和算法机制，制定精准的投放策略。 负责内容切片、二次剪辑等视频制作工作，确保视频内容的质量和吸引力。 监控投放效果，根据数据反馈及时调整投放策略，提高广告效果和转化率。 销售数据分析与优化 深入分析销售数据，识别销售趋势、热销产品、潜在客户群体等关键信息。 根据数据分析结果，优化文案内容、视频制作手法、投放策略等，提升销售业绩。 定期撰写销售分析报告，为公司决策层提供数据支持和战略建议。 客户服务体验提升 运用AI技术（如智能客服系统）提升客户服务响应速度和满意度。 监控客户反馈和投诉，及时处理并改进服务流程，维护品牌声誉。 开展客户互动活动，增强客户粘性和忠诚度。 品牌形象与市场竞争力增强 通过新媒体营销活动的策划和执行，提升品牌形象和知名度。 关注市场动态和竞争对手情况，制定有效的竞争策略，增强市场竞争力。 四、任职要求 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告传媒、新闻传播等相关专业优先。 工作经验：5年以上新媒体营销或相关领域工作经验，至少2年团队管理经验。 专业技能： 精通新媒体营销理论和实战技巧，熟悉新媒体平台的运营规则和算法机制。 熟练运用DeepSeek、ChatGPT等AI技术进行文案创作和内容策划。 精通视频制作软件（如Premiere、After Effects等），具备视频剪辑和后期制作能力。 强大的数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具（如Excel、SPSS等）进行销售数据分析。 综合素质： 具备出色的创新思维和策划能力，能够独立完成新媒体营销方案的制定和执行。 优秀的团队管理和领导能力，能够激发团队潜能，推动团队持续成长。 良好的沟通协调能力和客户服务意识，能够与不同部门有效合作，提升客户满意度。 强烈的责任心和事业心，能够承受工作压力，追求卓越的工作成果。 五、工作权限 团队管理权：负责新媒体后台运营团队的招募、培训、考核和激励。 决策参与权：参与公司新媒体战略和营销计划的制定，提供决策建议。 资源调配权：根据工作需要，合理调配团队资源（包括人力、物力、财力）以达成业绩目标。 信息知情权：有权了解公司相关销售数据、市场动态和竞争对手情况等信息。 六、工作关系 内部关系：与公司副总经理/市场营销总监、新媒体运营经理、文案编辑、视频制作师、数据分析师等密切合作。 外部关系：与数字人公司、网红、新媒体平台合作伙伴等保持良好的合作关系。 七、工作环境与条件 工作环境：办公室环境，需配备电脑、网络等办公设备。 工作条件：需经常出差参加行业会议、与客户沟通等，需具备较强的适应能力和抗压能力。
新媒体营销总监岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称：新媒体营销总监 所属部门：市场营销部/新媒体营销中心 直接上级：公司副总经理/市场营销总监 直接下级：新媒体运营经理、文案编辑、视频制作师、数据分析师等 岗位性质：管理岗位/核心岗位 二、岗位目的 新媒体营销总监作为公司新媒体战略的核心驱动力，负责全面规划、执行和优化新媒体营销计划，通过创新的内容策划、数字人IP打造、精准投放以及高效的客户服务，推动公司产品（包括纸品：妇女卫生巾、婴儿纸尿裤、成人失禁用品、湿巾、纸巾，食品：婴儿奶粉与辅食、中老年保健品，洗护用品：家庭用的洗涤膏霜用品等），在新媒体平台上的销售增长，提升品牌形象和市场竞争力。 三、主要职责 团队管理与建设 招募、培训、激励和管理新媒体后台的运营团队，确保团队高效协作，达成业绩目标。 制定团队工作计划和绩效考核标准，定期评估团队成员的工作表现，提供职业发展指导和培训机会。 AI技术应用与内容创新 深入研究DeepSeek、ChatGPT等AI技术在新媒体营销中的应用，不断优化文案创作和内容策划流程。 利用AI技术提升内容创作的效率和创意性，确保文案和视频内容符合品牌调性，吸引目标受众。 ?数字人IP打造与推广? 与数字人公司（如微吼等）和网红合作，塑造并推广具有独特魅力和品牌价值的数字人IP形象。 制定数字人IP的推广计划，包括内容创作、互动活动、合作推广等，提升IP知名度和粉丝粘性。 ?新媒体平台运营与投放? 精通抖音、快手、小红书等新媒体平台的运营规则和算法机制，制定精准的投放策略。 负责内容切片、二次剪辑等视频制作工作，确保视频内容的质量和吸引力。 监控投放效果，根据数据反馈及时调整投放策略，提高广告效果和转化率。 销售数据分析与优化 深入分析销售数据，识别销售趋势、热销产品、潜在客户群体等关键信息。 根据数据分析结果，优化文案内容、视频制作手法、投放策略等，提升销售业绩。 定期撰写销售分析报告，为公司决策层提供数据支持和战略建议。 客户服务体验提升 运用AI技术（如智能客服系统）提升客户服务响应速度和满意度。 监控客户反馈和投诉，及时处理并改进服务流程，维护品牌声誉。 开展客户互动活动，增强客户粘性和忠诚度。 品牌形象与市场竞争力增强 通过新媒体营销活动的策划和执行，提升品牌形象和知名度。 关注市场动态和竞争对手情况，制定有效的竞争策略，增强市场竞争力。 四、任职要求 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告传媒、新闻传播等相关专业优先。 工作经验：5年以上新媒体营销或相关领域工作经验，至少2年团队管理经验。 专业技能： 精通新媒体营销理论和实战技巧，熟悉新媒体平台的运营规则和算法机制。 熟练运用DeepSeek、ChatGPT等AI技术进行文案创作和内容策划。 精通视频制作软件（如Premiere、After Effects等），具备视频剪辑和后期制作能力。 强大的数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具（如Excel、SPSS等）进行销售数据分析。 综合素质： 具备出色的创新思维和策划能力，能够独立完成新媒体营销方案的制定和执行。 优秀的团队管理和领导能力，能够激发团队潜能，推动团队持续成长。 良好的沟通协调能力和客户服务意识，能够与不同部门有效合作，提升客户满意度。 强烈的责任心和事业心，能够承受工作压力，追求卓越的工作成果。 五、工作权限 团队管理权：负责新媒体后台运营团队的招募、培训、考核和激励。 决策参与权：参与公司新媒体战略和营销计划的制定，提供决策建议。 资源调配权：根据工作需要，合理调配团队资源（包括人力、物力、财力）以达成业绩目标。 信息知情权：有权了解公司相关销售数据、市场动态和竞争对手情况等信息。 六、工作关系 内部关系：与公司副总经理/市场营销总监、新媒体运营经理、文案编辑、视频制作师、数据分析师等密切合作。 外部关系：与数字人公司、网红、新媒体平台合作伙伴等保持良好的合作关系。 七、工作环境与条件 工作环境：办公室环境，需配备电脑、网络等办公设备。 工作条件：需经常出差参加行业会议、与客户沟通等，需具备较强的适应能力和抗压能力。
外贸业务主管
[招聘人数] 3名
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 7000-12000元
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 7000-12000元
[所属部门] 国贸部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 22-50
[岗位浏览] 6387 次
[更新日期] 2026/1/30 7:05:17
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 22-50
[岗位浏览] 6387 次
[更新日期] 2026/1/30 7:05:17
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职位描述及要求:
外贸业务主管岗位描述 外贸业务主管主要负责海外市场营销、销售团队管理以及客户关系维护，确保销售指标的完成和业务的持续增长。 具体职责包括： 海外市场营销：管理运营阿里巴巴、速卖通、ebay、亚马逊/敦煌、中国制造网等账号，通过多种方式开展海外市场营销活动，制定并执行相关业务业绩计划，带领团队完成公司下达的销售指标。 销售团队管理：负责外贸团队的管理，包括人员招聘、培训、绩效评估等，协调团队成员工作，合理分配任务，确保工作流程的顺畅。 客户关系维护：负责拓展新客户资源，构建并保持与客户的稳定合作关系，持续与客户进行有效沟通，深入理解客户需求，及时回应客户咨询，妥善处理客户投诉，确保客户满意度。 其他职责还包括： 商务拓展与订单管理：通过市场调研，根据业务需要开展广交会及海外参展、布展工作，拓展海外客户，掌握国内外市场需求动态，发掘新的商务机会，负责客户订单的全流程管理，包括报价、合同谈判、生产调度、货物装运等，确保准时交付。 供应链协调管理：与供应商保持密切联系，处理供应商相关事宜，确保供应链的顺畅运作，协调物流、仓储、海关等部门，确保货物运输、出口报关等流程的及时性。 市场趋势分析与竞争监控：深入分析市场需求及竞争对手状况，制定市场推广策略，监控竞争者的产品与价格变动，适时调整自身产品与定价策略。 产品质量保证：确保产品品质达到既定标准，并协助客户解决品质问题，与生产部门沟通协作，建立并监督质量控制流程。 报告撰写与数据分析：定期向上级汇报工作情况，提供市场分析及销售数据，依据销售数据、客户反馈等进行业绩分析，提出优化建议。 任职要求： 本科及以上学历，英语CET-4级及以上，英语口语及书面表达能力较强，国际贸易、市场营销、商务英语等相关专业优先。 熟知对外贸易规章、政策，报关、货运、保险、检验等手续，熟悉阿里巴巴及中国制造网平台管理操作。 具备3年以上贸易领域业务工作经验，有领导团队经验，具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力。 计薪方式以底薪加提成的办法，2023年业务主管个人最高提成达68万元。
外贸业务主管岗位描述 外贸业务主管主要负责海外市场营销、销售团队管理以及客户关系维护，确保销售指标的完成和业务的持续增长。 具体职责包括： 海外市场营销：管理运营阿里巴巴、速卖通、ebay、亚马逊/敦煌、中国制造网等账号，通过多种方式开展海外市场营销活动，制定并执行相关业务业绩计划，带领团队完成公司下达的销售指标。 销售团队管理：负责外贸团队的管理，包括人员招聘、培训、绩效评估等，协调团队成员工作，合理分配任务，确保工作流程的顺畅。 客户关系维护：负责拓展新客户资源，构建并保持与客户的稳定合作关系，持续与客户进行有效沟通，深入理解客户需求，及时回应客户咨询，妥善处理客户投诉，确保客户满意度。 其他职责还包括： 商务拓展与订单管理：通过市场调研，根据业务需要开展广交会及海外参展、布展工作，拓展海外客户，掌握国内外市场需求动态，发掘新的商务机会，负责客户订单的全流程管理，包括报价、合同谈判、生产调度、货物装运等，确保准时交付。 供应链协调管理：与供应商保持密切联系，处理供应商相关事宜，确保供应链的顺畅运作，协调物流、仓储、海关等部门，确保货物运输、出口报关等流程的及时性。 市场趋势分析与竞争监控：深入分析市场需求及竞争对手状况，制定市场推广策略，监控竞争者的产品与价格变动，适时调整自身产品与定价策略。 产品质量保证：确保产品品质达到既定标准，并协助客户解决品质问题，与生产部门沟通协作，建立并监督质量控制流程。 报告撰写与数据分析：定期向上级汇报工作情况，提供市场分析及销售数据，依据销售数据、客户反馈等进行业绩分析，提出优化建议。 任职要求： 本科及以上学历，英语CET-4级及以上，英语口语及书面表达能力较强，国际贸易、市场营销、商务英语等相关专业优先。 熟知对外贸易规章、政策，报关、货运、保险、检验等手续，熟悉阿里巴巴及中国制造网平台管理操作。 具备3年以上贸易领域业务工作经验，有领导团队经验，具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力。 计薪方式以底薪加提成的办法，2023年业务主管个人最高提成达68万元。
俄语外贸业务员
[招聘人数] 2名
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 10000-20000元
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 10000-20000元
[所属部门] 营销部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-45
[岗位浏览] 3687 次
[更新日期] 2026/1/30 7:01:58
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-45
[岗位浏览] 3687 次
[更新日期] 2026/1/30 7:01:58
应聘此职位请联系
联 系 人：蔡女士
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职位描述及要求:
俄语系外贸业务主管岗位描述 俄语系外贸业务主管主要负责俄语区市场的外贸业务开拓、客户关系维护以及团队管理，确保销售指标的完成和业务的持续增长。 具体职责包括： 市场开拓与客户关系维护：善于运用阿里巴巴、中国制造等平台运用，负责俄语区（如俄罗斯、中亚等国家）市场的外贸业务开拓，通过多渠道寻找并评估潜在客户，建立并维护与客户的长期合作关系。深入了解客户需求，提供个性化的服务方案，确保客户满意度和忠诚度。 销售策略制定与执行：根据公司整体业绩指标，制定俄语区市场的销售策略及计划，带领团队积极开拓客户并做好维护工作。执行销售策略，确保销售业绩目标的达成。 订单管理与售后服务：负责俄语区域客户的订单跟进，包括订单的接受、处理、确认、安排和到货。同时，参与售后服务工作，解决客户在售前、售中、售后遇到的问题，确保客户满意度。 其他职责还包括： 具备产品专业知识：能为客户量身订做符合客户要求的适销产品，掌握产品组成的材料搭配与生产工艺。 市场调研与竞争分析：定期收集和分析俄语区市场信息，包括竞争对手的动态、市场需求变化等，为公司的战略决策提供数据支持。 团队管理与培训：负责外贸团队的管理，包括人员招聘、培训、绩效评估等。协调团队成员工作，合理分配任务，确保工作流程的顺畅。同时，注重团队建设和员工激励，提高团队凝聚力和工作效率。 产品推广与展会参与：负责公司产品的线上推广和线下展会参与，提高公司在俄语区市场的知名度和影响力。筹划与实施俄语区客户拜访、市场考察、展会筹划与执行等工作。 国际贸易法规遵循：熟悉并遵守相关国际贸易法律法规，确保公司外贸业务的合规性，避免潜在的法律风险。
俄语系外贸业务主管岗位描述 俄语系外贸业务主管主要负责俄语区市场的外贸业务开拓、客户关系维护以及团队管理，确保销售指标的完成和业务的持续增长。 具体职责包括： 市场开拓与客户关系维护：善于运用阿里巴巴、中国制造等平台运用，负责俄语区（如俄罗斯、中亚等国家）市场的外贸业务开拓，通过多渠道寻找并评估潜在客户，建立并维护与客户的长期合作关系。深入了解客户需求，提供个性化的服务方案，确保客户满意度和忠诚度。 销售策略制定与执行：根据公司整体业绩指标，制定俄语区市场的销售策略及计划，带领团队积极开拓客户并做好维护工作。执行销售策略，确保销售业绩目标的达成。 订单管理与售后服务：负责俄语区域客户的订单跟进，包括订单的接受、处理、确认、安排和到货。同时，参与售后服务工作，解决客户在售前、售中、售后遇到的问题，确保客户满意度。 其他职责还包括： 具备产品专业知识：能为客户量身订做符合客户要求的适销产品，掌握产品组成的材料搭配与生产工艺。 市场调研与竞争分析：定期收集和分析俄语区市场信息，包括竞争对手的动态、市场需求变化等，为公司的战略决策提供数据支持。 团队管理与培训：负责外贸团队的管理，包括人员招聘、培训、绩效评估等。协调团队成员工作，合理分配任务，确保工作流程的顺畅。同时，注重团队建设和员工激励，提高团队凝聚力和工作效率。 产品推广与展会参与：负责公司产品的线上推广和线下展会参与，提高公司在俄语区市场的知名度和影响力。筹划与实施俄语区客户拜访、市场考察、展会筹划与执行等工作。 国际贸易法规遵循：熟悉并遵守相关国际贸易法律法规，确保公司外贸业务的合规性，避免潜在的法律风险。
销售总监
[招聘人数] 2名
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 20000-30000元
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 20000-30000元
[所属部门] 营销部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-45
[岗位浏览] 7571 次
[更新日期] 2026/1/30 7:06:28
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-45
[岗位浏览] 7571 次
[更新日期] 2026/1/30 7:06:28
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联 系 人：蔡女士
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职位描述及要求:
岗位职责： 1、负责部门日常行政管理及部门工作计划、目标的制定、检查、以及部门员工的考评考绩工作； 2、协助副总经理完成推广产品的具体业务管理工作，协助部门经理拟定年度销售计划、分解目标、报批并督导实施； 3、负责组织销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态。跟踪掌握市场行情，及时提供合理和有效的营销策略。 4、协助副总经理汇总市场信息，提报项目调整、修改建议；把握重点客户，参加重大销售谈判和签订合约； 5、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析；关注销售人员心态变化，及时沟通处理； 6、负责健全部门组织架构，对部属分工授权、检查、报告制度，对其业务进行评估做到责任到人，合理调配，以保证部门各项工作业务的完成； 任职要求： 1、大专及以上学历，同等职位2年工作经验、熟悉办公软件 2、有较强的沟通能力，热爱快速消费品销售行业； 3、有较好的执行力，能够配合主管完成各项工作； 4、有较强的抗压能力，和解决问题的能力。 5、在卫生巾、纸尿裤行业就业经验者优先。
岗位职责： 1、负责部门日常行政管理及部门工作计划、目标的制定、检查、以及部门员工的考评考绩工作； 2、协助副总经理完成推广产品的具体业务管理工作，协助部门经理拟定年度销售计划、分解目标、报批并督导实施； 3、负责组织销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态。跟踪掌握市场行情，及时提供合理和有效的营销策略。 4、协助副总经理汇总市场信息，提报项目调整、修改建议；把握重点客户，参加重大销售谈判和签订合约； 5、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析；关注销售人员心态变化，及时沟通处理； 6、负责健全部门组织架构，对部属分工授权、检查、报告制度，对其业务进行评估做到责任到人，合理调配，以保证部门各项工作业务的完成； 任职要求： 1、大专及以上学历，同等职位2年工作经验、熟悉办公软件 2、有较强的沟通能力，热爱快速消费品销售行业； 3、有较好的执行力，能够配合主管完成各项工作； 4、有较强的抗压能力，和解决问题的能力。 5、在卫生巾、纸尿裤行业就业经验者优先。
招聘专员
[招聘人数] 2名
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 4500-6000元
[工作性质]
[学历要求]
[工作经验]
[工作地点]
[每月薪水] 4500-6000元
[所属部门] 人事行政部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 22-45
[岗位浏览] 3275 次
[更新日期] 2026/1/30 7:07:39
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 22-45
[岗位浏览] 3275 次
[更新日期] 2026/1/30 7:07:39
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联 系 人：蔡女士
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电子邮箱：
电 话：
电子邮箱：
职位描述及要求:
招聘专员岗位描述主要包括以下职责： 招聘实施与渠道管理： 根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案并组织实施招聘活动，确保招聘目标的达成。 开发和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保人才供给的充足和多样性。 员工档案管理： 负责员工档案的建立、管理和维护，确保员工信息的准确性和完整性，为公司的决策提供基础支持。 薪酬与预算支持?： 在某些情况下，招聘专员可能还需参与薪酬核算与管理，确保薪酬数据的准确性和及时性，以及参与人力资源预算的编制，为公司的成本控制提供支持。 招聘数据分析与报告： 对招聘活动进行数据分析和效果评估，撰写招聘分析报告，提出改进意见和建议，以优化招聘流程和效果?。 制度制定与实施： 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，并监督执行，确保各项政策的落实。 员工关系处理： 解答员工关于招聘和薪酬方面的疑问，处理员工关系问题，协调员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。 其他人力资源相关工作： 完成上级领导交办的其他与人力资源相关的工作，如参与培训发展、文化共建等活动。 综上所述，招聘专员是一个多面手的角色，需要在招聘实施、渠道管理、档案管理、薪酬预算、数据分析、制度参与编写与执行，以及员工关系处理等多个方面发挥重要作用。
招聘专员岗位描述主要包括以下职责： 招聘实施与渠道管理： 根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案并组织实施招聘活动，确保招聘目标的达成。 开发和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保人才供给的充足和多样性。 员工档案管理： 负责员工档案的建立、管理和维护，确保员工信息的准确性和完整性，为公司的决策提供基础支持。 薪酬与预算支持?： 在某些情况下，招聘专员可能还需参与薪酬核算与管理，确保薪酬数据的准确性和及时性，以及参与人力资源预算的编制，为公司的成本控制提供支持。 招聘数据分析与报告： 对招聘活动进行数据分析和效果评估，撰写招聘分析报告，提出改进意见和建议，以优化招聘流程和效果?。 制度制定与实施： 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，并监督执行，确保各项政策的落实。 员工关系处理： 解答员工关于招聘和薪酬方面的疑问，处理员工关系问题，协调员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。 其他人力资源相关工作： 完成上级领导交办的其他与人力资源相关的工作，如参与培训发展、文化共建等活动。 综上所述，招聘专员是一个多面手的角色，需要在招聘实施、渠道管理、档案管理、薪酬预算、数据分析、制度参与编写与执行，以及员工关系处理等多个方面发挥重要作用。
企业荣誉
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企业实力
企业软实力
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